社員さんが気付かずに犯してしまったミス．．．
気付かせてあげられなかった管理者の責任。
社員さんが知らずに犯してしまったミス．．．
そんなケースを想定指導できなかった管理者の責任。
言えばキリのない話ですが、分かりやすく例えれば
「１分置きに事故に気をつけろと、耳元で注意した場合」と、
今のように「一日一回だけの事故注意メールと、顔を合わせた
ときの事故に注意の指導をしている状態」では
どっちが事故が少ないと想像できますか？
そう、絶対に「１分置きに事故に気をつけろと、耳元で
注意した場合」の方が少ないに決まっています。
ではなぜ、１分置きに事故に気をつけろと、耳元で注意しない？
そうですね．．そんなことしてたら仕事になりませんよね？
では聞き方を変えてみましょう。
もうこれ以上は出来ないという位、
注意する努力をしてますか？
してないならば始めて下さい。　今から！
管理にあたる皆さん、どうか宜しくお願い致します。