ニュースの中にトヨタ初の外国人取締役が
海外の大手車メーカーに引き抜かれたという
ニュースがありました。
大手企業でも中小企業でも身近にある問題ですが
こういった世の中の流れをよしとするべきなのか、
仁義に反するなどと古くさい事を考えるのか
このあたりが大きな分かれ道ではないかと思います。
とはいえ、経営者としてこのあたりはよく質問を受ける内容でもあり
自分としては包み隠さず正直な回答をするように心がけています。
まず、損得だけで考えたら．．
これは経営者としては恐ろしいことです。
一生懸命育て上げた社員が他社に引き抜かれたら
色々な部分で悪影響を及ぼしてしまいます。
・金銭面
・雇用条件
・福利厚生
・社内雰囲気
・将来性
・その社員に対する評価
ではその引き抜かれる人材にとって考えてみたら．．
これは今後の人生においてはよいことかもしれません。
・新たな自分の発見
・新たに何かに取り組もうとする気概
・正当な評価を受ける可能性の拡大
ただ、こうやってメリットデメリットを考えていくとどうしても
何かがおかしい．．と考えざるを得ません。
．．そう．．新しい会社でやろうとしていることをなぜ
今天晴でやれないか．．です。
きちんと話し合うスタンスさえあればほとんどの問題は
解消できるはずなのです。
移籍を考えてしまう理由には色々あるでしょうが
その気持ちを踏み止まらせる為には何をすればいいのか・・
情で社員は残らない。今の金銭を上げるだけでは残らない。
会社の成長を見せつけ、各リーダー達への評価を前面に押し出し
教育制度を高め、悩みや相談事をしやすい環境をつくり、
きちんと仕事の評価を対価に反映する。
やることは山積みです。
社会に対するアピールも大切ですが社員あっての天晴です。
社員が働きやすい環境づくりにも全力を尽くさなければ！
どうか社員の皆さんにも積極的に発言・話し合いを
求めて欲しいと心より願っております。