新生活や新入社員などの動向に関心が高まる季節だが、
新入社員の身だしなみについて、
企業の管理職はどのように感じているのだろうか。
新入社員の身だしなみについて聞いたところ、
65％の管理職は「自身のときよりも寛容になった」
と感じていることが、シック・ジャパンの調査で分かった。
「茶髪、長髪」や「カジュアルな服装」
に対しては“許せる”といった回答が目立ったが、
「ヒゲ」についてはまだ抵抗感を感じる管理職が多い。
また新入社員の身だしなみについて
「注意できる人が減った」
「面と向かって言えなくなった」
といった声も多く、注意できない管理職が増えているようだ。

最近、読んだ記事を抜粋しました。
昨今、街中で「茶髪、長髪（ミディアムヘアー？）」でスーツ姿の男性も
多く見受けられるようになりました。
まぁ、僕が新入社員だった15年位前も、若干ではありますが、
世の中の、そういった傾向はありましたけどね。
記事中に、「茶髪、長髪」や「カジュアルな服装」
に対しては“許せる”といった回答が目立った・・・とありましたが、
年齢的に、当たり前の話しですが、僕ら世代の人間が
企業の中間管理職に多く存在してきたのかなぁと考えます。
勿論、人それぞれの解釈があるでしょうが、
「茶髪、長髪」が今どきでしょ？という意味ではありませんよ。
ただ、その時代によってビジネスマンのあり方・考え方が変わるのは
当たり前だよなぁというのが、僕の感想です。
しかしながら記事中にある、
「注意できる人が減った」「面と向かって言えなくなった」・・
ここの部分は、今も昔も本来は変わっちゃダメな部分だと思います。
「会社のルール」「社会のルール」と定められた事は、
守らねばならないし、守らせなくてはダメなのが管理職なんですよね。
当社、管理職の皆さんにおいては、
悪い意味で、記事中に該当するような管理職にならぬよう、
日々精進して貰いたいと考えます。