Spirits天晴魂
コンプライアンスへの
取り組み
運送業を営む我々には道路交通法という密接な法令がございますので、
当然の如く徹底的な法令遵守を至上命令としております。
また、会社は利益追求のほか地域社会に貢献する義務も担っておりますが、
そのような中で徹底的な安全運転と、安全運転への呼びかけこそが、会社の利益に繋がり、
同時に地域社会への貢献へと直結しているのだと認識しております。
道路法規遵守という重大な責務を果たす為、コンプライアンス体制を構築し、
日常の業務に即した予防活動の充実を図っています。
無事故ドライバーの報奨制度
- 無事故であることを報奨することで、社員の努力をきちんと評価致します。
- 社員のやる気、目標設定をしっかりと行います。
無事故日数記録及び本日のＫＹ（危険予測）の配信
- 全員に無事故の意識を根付かせる為、無事故日数が何日連続で継続されているかを毎日伝達しております。
- 毎日「こんなことがあるかもしれない」という内容を社員の携帯電話の電子メール宛に配信し、危険予測内容を蓄積し、予測範囲を広げられるよう取り組んでおります。
安全運転を心掛けるよう、給与文書での呼びかけ
- 会社の代表である社長が直接呼びかけることで、会社の至上命令であることを社員全員に理解させております。
ドライバーチェックシートでの自分自身の運転の見直し
- 各自の運転技術を自己分析し、自分を知ることで安全運転を見直すよう指導しております。
管理者からの安全運転指導
- 定期的に管理者が同乗し、運転技術をチェックしております。
- 良い点悪い点をしっかりと認識させ、毎日の安全運転の改善を心がけます。
事故発生時の社内速報と同内容事故の徹底抑止
- 事故があった際は即座に事故発生の報告を配信し、他社員の同様の事故の発生を未然に防ぐ努力を行っております。
- 事故内容、原因がわかり次第今後の対策を含めた内容を直ちに全員に報告しています。
事故当事者が所属する課での「事故ミーティング」の実施
- 事故を起こした社員だけではなくその所属する課の管理に落ち度はなかったか、未然に防ぐ事はできなかったのかを話し合い、今後の無事故に努めております。
- ミーティング内容を全課に発表させ、同じ内容の事故が繰り返されないよう全員に注意を促しております。