この求人難の最中、大変有り難いことなのですが、
毎月新しい仲間が増え続けています。
先々月も先月も今月もお二人ずつ・・

それぞれ各現場に配属され、社内は非常に活気に満ちています。

そんな中、社内には「新しい仲間への接し方：再点検のチャンス」を
呼びかけています。

それぞれ先輩社員はどの様に新しい仲間に接しているだろうか？
「僕は指導担当じゃないから関係ないや」・・など考えてしまっていないだろうか？

「ああして」「こうして」と仕事の内容を教えるだけが接し方ではありません。
新しく仲間になった社員にとっては、自分より先に働いている先輩社員は
全ての面でお手本であり道しるべです。

どんな風に一日を過ごされているのだろう・・
業務に対してどのような考え方をされているのだろう・・
どんな風に荷主様やお客様と会話されるのだろう・・
どうやって休憩を過ごされるのだろう・・
安全のためにどんなことをされるんだろう・・

とにかくあらゆる面で、先輩を頼りにする新しい仲間を迷わせないように
我々はきちんとお手本になる行動をしなくてはなりません。
先輩としてのリスペクトを受けるに値する業務を見せなくてはなりません。

新しい仲間を意識して行動し、業務する今こそ自らを再点検するチャンスと捉えます。
業務の内容・安全意識・運転技術・接客スキル・・
新しい仲間の「何故？」に応えつつ自らを高める努力を行います。

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我々「天下一天晴」は、社内にて声を掛け合い切磋琢磨し、
お世話になっている荷主様のご期待に応えられるよう努力致します。
運送のプロである我々は、ひとときも気を抜くこと無く
ひたむきで真剣な配送を実現致します。
どうぞ今後共、天下一天晴を宜しくお願い申し上げます。