（社内向け）

新年明けましておめでとうございます。
新しい年、皆さんは無事スタートダッシュを決めることが出来ましたか？

昨年は、「人手不足」、「ドライバーの高齢化」などと世間が騒がしい中で、
我が社は幸いにも、多くの新入社員さんを迎える事が出来ました。
人材教育に悩みながらも皆さんが様々にアイディアを出し、
新人さんの働きやすい環境づくりに力を注いで下さった結果が
この良循環を生み出してくれたと感謝しております。
しかしながら若者の車離れが進んでいることも手伝い
比例して若年層のトラック運転手が減少している事はゆるぎない事実です。
今後ますますこの傾向は顕著なものになっていくことでしょう。
我々の将来の安定のためにも、今現場で頑張ってくれている新入社員さんたちを
会社の宝として慈しみ、育て、信頼し合える関係を築きましょう。

年も明け、一部現場を除いてはこれから当面は閑散期に入ります。
輸送量の減少に伴う減車なども言うまでもなくあり得る事になってきます。

そんな状況下で・・

・荷主様の規則を守らない
・配送のルールを守らない
・破損したものをそのまま納品する
・遅刻、当日欠勤
・勝手な判断での納品
・回収すべきものを回収しない
・お客様の不興を買う

こんな事があれば直ぐに減車の対象になってしまいますし、
最悪の場合出入り禁止などという、明日の生活を左右しかねない状況になってしまう事を
しっかりと意識して下さい。

我々の言動は必ず我々への評価という形で返ってまいります。
そして自分たちの身は自分たちでしか守る事は出来ません。
業務中はひとときも気を抜くこと無く、社会人として恥のない言動を心がけ
ひたむきで真剣な配送を実現させて下さい。
最後になりましたが、本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。